¿Por qué la reforma hace que el mercado laboral sea menos flexible en la actualidad?

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La reforma laboral aprobada dista mucho de la derogación prometida, pero introduce cambios relevantes en la contratación que endurecen las condiciones para la contratación de trabajadores.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, ayer tras el Consejo de Ministros.JUAN CARLOS HIDALGOEFE

La nueva reforma laboral aprobada ayer por el Consejo de Ministros debería haberse publicado hoy en el BOE para entrar en vigor pero el gobierno la pospuso a última hora para mañana. Durante el largo proceso de negociación que atravesó, el texto varió desde la derogación total, hasta solo los aspectos denominados más perjudiciales para permanecer en una modernización que, sin embargo, introdujo más rigidez para la contratación en el mercado laboral. UE, con Grecia.

¿Qué rigideces introduce la reforma?

Nominalmente, el nuevo marco intenta resolver el alto desempleo que genera estructuralmente España y, con este problema, la temporalidad y precariedad de los contratos. También reequilibrar el poder de negociación dentro de las empresas, devolviendo a los sindicatos algunos de los poderes que perdieron en 2022 y que para estas organizaciones era un tema clave. Empresas expertas en derecho laboral destacan que ninguno de los cambios introducidos promueve la flexibilidad, esto es lo que piden las empresas para incrementar la contratación. Garrigues o Sagardoy, entre otros, precisan que, dadas las circunstancias, se trata de restricciones moderadas y cautelosas.

¿Cuáles son las restricciones?

Lo principal es la temporalidad, en el que la contratación en España es un caso extraordinario que Bruselas llamó a corregir. La temporalidad en el mercado laboral español es 11,1 puntos superior a la media europea y uno de cada cuatro contratos firmados en noviembre fue por menos de una semana. Llama la atención que el principal impulsor del empleo temporal en España es el sector público, específicamente el autónomo en los sectores de educación y salud. Pero también hay un paso atrás en la ultraactividad de los acordes, por ejemplo.

¿Qué cambios hay en la contratación temporal?

Es limitado en causalidad y en términos, con fuertes sanciones de 10.000 euros por cada trabajador en lugar de por empresa para empresas que se apartan de la norma. El contrato temporal por circunstancias de producción por situaciones imprevisibles o por inadecuación de la temporalidad no excederá de seis meses, prorrogables a seis más. Para situaciones predecible como campaña de ventas, se puede utilizar durante un total de 90 días, nunca de forma continua. En estos casos, los contratos temporales de menos de 30 días tendrán un precio adicional pagado por el empleador una vez que se liquiden que será hasta tres veces mayor que el actual.

¿Qué pasará si expira el contrato?

Los trabajadores que excedan los plazos establecidos serán permanentes, así como los que acumulan 18 meses de trabajo en un período de 24 meses, ocupando un puesto idéntico o diferente dentro de una misma empresa o grupo de empresas si combinan directamente dos o más contratos o poniéndolos a disposición de las empresas de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal).

¿Qué pasa con el contrato de trabajo y servicios?

Desaparecerá la modalidad por excelencia del interino y una de las más recurrentes en campos como la construcción. Pueden permanecer vigentes por un período máximo de seis meses a partir de la entrada en vigencia de la reforma laboral.. En el sector de la construcción, el contrato ordinario será también el indefinido, pero una vez finalizada la obra, la empresa deberá proponer una propuesta de reubicación del trabajador, que en caso de negativa o incumplimiento dará lugar a la rescisión. del contrato con 7% de compensación calculado sobre los conceptos salariales del convenio.

¿Se reducirá la tasa de actuación?

Actualmente ronda el 25%. Es de suponer que el primer recorte debería venir de la administración, que no se rige por esta norma sino que está negociando con los sindicatos para dejar de estar en el centro del problema. También habrá un efecto estadístico, ya que los contratos indefinidos-discontinuos (por trabajo estacional o relacionados con actividades productivas estacionales), que actualmente son temporales, se contabilizan como indeterminados. Más allá de eso, yoLos empresarios encuentran que un régimen basado en sanciones en lugar de incentivos es siempre menos efectivo Y puede que sean necesarias algunas contrataciones en el mercado negro.

¿Por qué lo han aprobado los empleadores?

Si bien hay voces disidentes, en general, los empleadores han visto desaparecer la amenaza de una contrarreforma laboral o, como señala un abogado, “pasar de la muerte al frío”. Los términos en los que se aprobó el texto moderan la intención original del Partido Laborista y las demandas de los sindicatos, aunque hay algunos desacuerdos y el proceso parlamentario puede traer sorpresas.

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