Los ERE y las prejubilaciones marcan el peor año para el empleo bancario

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Con la finalización del ERA de Unicaja este sábado, más de 18.000 trabajadores se van de las entidades financieras.

José Ignacio Goirigozarri (Caixabank), Ana Botín (Santander) y Ángel Torres (BBVA).EFE

Unicaja el próximo sábado se cerrará el expediente de normas de trabajo (ERE) en 1.500 empleados motivado por la fusión con Liberbank. Con él culmina otro año negro en la banca española en cuanto a recortes de empleo. Más que 18.000 trabajadores las grandes entidades financieras saldrán a la calle por las fusiones o cambios de funciones que trae consigo el proceso de digitalización de la actividad bancaria.

De esta forma, el año pasado se convirtió en el año con más despidos o jubilaciones anticipadas en el sector financiero español. Sólo se cierra el año 2022, con 18.300 despidos y bajas por prejubilación. Proporcionalmente, además, la crisis del empleo es mucho más importante ahora si tenemos en cuenta que entre 2008-2022, -los años de la crisis financiera que provocó, entre otras cosas, la desaparición de los fondos de ahorro- y los últimos año el sector bancario ya ha perdido más de 120.000 trabajadores.

ERE digitalización bancaria

La característica fundamental de esta ola es que en la mayoría de los casos estos procesos han resultado en licencia voluntaria, luego de que hubo más solicitudes de salida que despidos. Las condiciones que ofrecen las entidades y las nuevas competencias que exigen los puestos creados hacen que muchos empleados mayores de 50 años prefieran acogerse a expedientes o solicitar la jubilación anticipada sin esperar la decisión del banco.

Por ejemplo, CaixaBank recibió más de 8.200 solicitudes voluntarias de 6.542 retiros considerados por la ERA; BBVA, 5.216 por 2.735 y sabadell, en torno a 2.100 para las 1.605 personas (sin contar las salidas anticipadas a finales de 2022). En el santander, el 99% de las licencias pactadas en su CRS también fueron voluntarias. En conjunto, el exceso de demanda de bajas voluntarias superó el 40% de las bajas pactadas entre gremios y entidades financieras.

Los bancos quieren modelo de rejuvenecimiento y establecieron condiciones generosas para sus trabajadores mayores. Este rejuvenecimiento supone, por un lado, que entre personal más adecuado a las nuevas condiciones de la actividad bancaria, en particular al uso de la banca por internet y, por otro lado, que se asocie a salarios más bajos y con convenios mucho menos ventajosos. para los trabajadores que los que siempre ha tenido la banca en nuestro país.

Las ventajosas condiciones ofrecidas por los bancos supondrán una pago conjunto de unos 5.000 millones de euros, CaixaBank será quien más desembolse por este concepto, 1.900 millones de euros. Santander es el segundo que más dinero gastó en ajuste de plantilla, con 1.146 millones, mientras que el coste para BBVA fue de 960 millones de euros. en Unicaja, 368 millones; a Banco Sabadell, 269 millones, ya Ibercaja, 151 millones de euros. Este desembolso se recuperará con los ahorros previstos para los próximos años.

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