Las empresas Erte y RED pagarán una penalización por cada persona que contraten

Las empresas que, estando en Erte o Red, contraten personas para cubrir funciones que pueda realizar su personal, deberán abonar una sanción que oscila entre los 1.000 y los 2.000 euros en su nota mínima, entre los 2.001 y los 5.000 euros en su nota media, y 5.001 a 10.000 euros como máximo. Pero la buena noticia es que antes de la entrada en vigor de la reforma laboral se sancionaban infracciones graves similares con 8.000 euros por empresa y, a partir de hoy, será de hasta 10.000 euros, por cada trabajador especificado.

Esta infracción ?? aprobada en los últimos días de negociación ?? Sujeto a esta nueva forma de sanción, se suma a otra que el Gobierno presentó en el borrador del 25 de noviembre sobre la transgresión de contratos temporales en fraude a la ley. Regulado por el artículo 7.2 de la Lisos, ya se añadió expresamente que «a estos efectos será tipificado como delito por cada uno de los interesados».

Pero en el proyecto del 22 de diciembre y en el último por Navidad, el gobierno extendió esta sanción a otros cinco casos, tanto por el nivel del monto como por la individualización según los trabajadores involucrados.

Nuevas sanciones

Así, el artículo 40 de la Lisos dedicado al monto de las sanciones crea un nuevo párrafo para desarrollar estas nuevas sanciones. Con la citada infracción del artículo 7.2, este nuevo párrafo somete a la misma sanción las infracciones previstas en el artículo 7.14 (nuevo); en el artículo 18 en los puntos 2.cy 2.f (de nueva creación), referido al incumplimiento por parte de las empresas de trabajo temporal (ETT); y en el artículo 19 en los puntos 2.by 2.g (de nueva creación) referidos a las filiales. Todo en serio.

El nuevo punto 17 del artículo 7 tipifica como infracción el hecho de que una empresa amparada por una Erte o bajo el Mecanismo RED trabaje horas extraordinarias, realice una nueva subcontratación de actividad o celebre nuevos contratos de trabajo.

Sin embargo, especifica que esta infracción no se aplicará si entre el personal del expediente no existen personas capacitadas para desempeñar las funciones requeridas «por motivos de formación, capacitación u otros motivos justificados». También especifica que es para cada trabajador.

Los otros dos artículos, 18 y 19 de la Lisos, se incluyen en el artículo 4 Infracciones laborales en relación con las empresas de trabajo temporal y empresas usuarias y también se consideran graves. En ambos casos, ¿se considera infracción? sancionado por las mismas cantidades que los artículos anteriores ?? formalizar la provisión de contratos para otra empresa que no cumplan los mismos supuestos y las mismas condiciones y requisitos bajo los cuales la empresa usuaria podría celebrar un contrato interino. Incluido, salario, horas, prestaciones …

En ambos artículos se añade un nuevo supuesto de infracción, cuando se ponen a disposición contratos para cubrir trabajos para los que no se ha realizado previamente la evaluación obligatoria de riesgos laborales.

En estos cuatro supuestos, dos del artículo 18 y otros dos del 18, se especifica, al igual que en los anteriores, que se considerará infracción para cada trabajador afectado.

Además, los últimos borradores hacen cambios editoriales a otros artículos de los Lisos, aunque sin especificar los cambios en las sanciones, pero para dar cabida a los cambios en la reforma laboral. Por tanto, modifica el artículo 6 y el artículo 8.

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