Apple paga en secreto bonificaciones de más de 100.000 dólares para evitar la fuga de ingenieros

Apple paga a sus empleados más valiosos con un jugoso programa de bonificación en acciones para intentar retener el talento. Este programa no es público y no concierne a todos los trabajadores, lo que causó revuelo entre los trabajadores de la empresa que no recibieron esta compensación adicional que se mantendrá en secreto.

El objetivo de este programa es evitar que sus empleados más capacitados se enfrenten a rivales tecnológicos como Facebook u otras empresas tecnológicas. Por lo tanto, la empresa selecciona a los empleados que considera más importantes para entregar miles de dólares en inventario. La guerra empresarial para encontrar y retener trabajadores se está intensificando en los Estados Unidos.

El propósito de las bonificaciones

La semana pasada, la compañía informó a ciertos ingenieros de diseño de hardware y a ciertos grupos de software y operativos de estas bonificaciones extraordinarias, que se emiten en forma de unidades de stock restringidas, según personas familiarizadas con el tema. Las acciones se asignan por cuatro años, que es un gran incentivo para seguir con el fabricante de iPhone.

Las bonificaciones, que sorprendieron a quienes las recibieron. Estos salarios variaban entre 50.000 y hasta $ 180,000 en algunos casos. Muchos ingenieros han recibido sumas que se han entregado a diferentes escalas: $ 80.000, $ 100.000 o $ 120.000 en acciones, según revelaron fuentes que prefieren permanecer en el anonimato, ya que este programa de compensación no es público. Estos bonos se promocionaron como una recompensa para los trabajadores más calificados, como se reveló. Bloomberg.

Apple está librando una guerra por el talento con empresas de Silicon Valley y más allá, y Meta (Facebook) parece ser una amenaza particular. Meta ha contratado a unos 100 ingenieros de Apple en los últimos meses, pero no todo ha sido unilateral: Apple también «robó» a los empleados de Meta, una lucha de la que los empleados de las dos empresas se benefician enormemente.

Rivalidad tecnológica

Es probable que las dos compañías se conviertan en rivales acérrimos en los cascos y relojes inteligentes de realidad virtual y aumentada, mientras que ambas planean lanzar importantes productos de hardware en los próximos dos años.

Los pagos no forman parte de los planes de compensación normales de Apple, que incluyen salario base, unidades de acciones y un bono en efectivo. Apple a veces otorga bonificaciones en efectivo adicionales a los empleados, pero la cantidad de premios de acciones recientes ha sido extraordinariamente alta, dicen las fuentes. Entre el 10 y el 20% de los ingenieros de las divisiones correspondientes recibieron algún tipo de bonificación.

Según revelaron fuentes a Bloomberg, este programa ha criticado a algunos ingenieros que no recibieron las acciones y creen que el proceso de selección es arbitrario. El valor de algunas de las bonificaciones es igual al otorgamiento anual de acciones a ciertos directores de ingeniería.

Meta hace lo mismo

Meta, mientras tanto, redobló sus esfuerzos para reclutar talento de ingeniería de las divisiones de realidad aumentada, inteligencia artificial, software y hardware de Apple. El gigante de las redes sociales, que opera Facebook, Instagram y WhatsApp, ha ofrecido importantes aumentos salariales en su intento de reorientar su negocio hacia el hardware y el llamado Metaverso.

La fuga de talentos también ha afectado a otras áreas, incluido el equipo de autos autónomos de Apple. La compañía debe mantener su liderazgo en ingeniería, ya que trabaja en varios dispositivos de próxima generación, como el automóvil autónomo, los auriculares de realidad virtual y aumentada y las futuras versiones del iPhone.

Al mismo tiempo, la presión de Apple para regresar a la oficina afectó a algunos empleados, lo que provocó que los ingenieros se fueran. Aunque la empresa ha retrasado el plazo para el regreso del personal, está adoptando una línea más dura para trabajar cara a cara que otras empresas competidoras.

Trabajo presencial en Apple

Apple espera que los empleados de la empresa trabajen desde escritorios al menos tres días a la semanaMientras que los ingenieros de hardware tendrán que venir cuatro o cinco días a la semana. Meta y otras empresas afirman ser más laxas con sus políticas.

Pero Apple reconoció este mes que los trabajadores probablemente se quedarán en casa en el futuro previsible. Después de eliminar la fecha límite de regreso a la oficina, Apple se aseguró de otorgar bonificaciones de $ 1,000 a todos los empleados de la empresa, minoristas y servicios para que pudieran comprar dinero.

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